公司规定了3天的试用期，但只要员工在公司工作，无论是否签署劳动合同，都将提供相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。如果用人单位克扣工资，劳动者可以投诉或申请仲裁。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，而实习期满辞职和上班2天主动离职也有相应的工资支付规定。
法律分析
尽管我们的公司规定了3天的试用期，但只要您在公司工作，无论您是否签署劳动合同，我们都将为您提供相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
一、没签劳动合同上班七天有工资吗
公司上班七天，没签劳动合同上班七天有工资。只要劳动者开始上班，就建立了用工关系，用人单位就应该支付劳动报酬，哪怕没有签订劳动合同，也是需要支付工资的。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、实习期满辞职有工资吗
当事人在实习没到一个月时辞职，如果实习协议有约定的，就有工资。如果是在试用期辞职，不管是工作几天，都会有工资。一般用人单位在解除或者终止劳动合同时需支付相应的工资。如果单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。
三、累了两天不干了会有工资吗
上班2天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
结语
尽管公司规定了3天的试用期，但只要您在公司工作，无论您是否签署劳动合同，我们都将为您提供相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。如果用人单位克扣工资，劳动者可以投诉或申请仲裁。
法律依据
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。