违法终止劳动合同的法律责任

《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位违法解除劳动合同的情形，包括未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满十五年且距退休不足五年的劳动者等。

法律分析

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的属于违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形

拓展延伸

劳动合同违法终止的赔偿与救济措施

劳动合同违法终止的赔偿与救济措施是保护劳动者权益的重要法律规定。根据劳动法，如果雇主违法终止劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿和救济。赔偿包括经济赔偿和精神损害赔偿，其中经济赔偿涵盖未支付工资、加班费等；精神损害赔偿则针对因违法终止合同而导致的精神痛苦和声誉损害。此外，劳动者还可以要求恢复劳动关系，即重新就业或恢复原有工作状态。救济措施包括劳动仲裁、劳动争议调解和诉讼等，劳动者可以通过这些途径维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同违法终止的赔偿与救济措施是确保劳动者权益得到保护的重要法律制度。

结语

根据《劳动合同法》的规定，对于违法解除劳动合同的情况，劳动者有权获得相应的赔偿和救济措施。赔偿包括经济赔偿和精神损害赔偿，救济措施包括劳动仲裁、劳动争议调解和诉讼等。这些措施旨在保护劳动者的权益，确保他们得到合法的赔偿和维护。劳动合同违法终止的赔偿与救济措施是确保劳动者权益得到保护的重要法律制度。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形